Nos últimos anos, a área de recursos humanos tem assumido um papel estratégico nas organizações, reforçando a importância desse setor nas decisões que impactam os negócios.

Com o objetivo de criar um espaço de troca de experiências e melhores práticas entre as áreas de RH das empresas, no ano passado foi criada a Comissão de Gestão de Pessoas do IBP.

Atualmente, 40 empresas participam do comitê, que realiza reuniões a cada dois meses. Sem deixar de lado a gestão de pessoas/capital humano, essas reuniões visam contribuir para aprimorar a política de recursos humanos das corporações, em face do papel participativo cada vez maior e mais decisivo dessa área nos negócios e nas estratégias organizacionais.

GESTÃO DE DESEMPENHO

A melhor entrega interna do colaborador do IBP representa a melhor entrega para o associado e qualidade dos serviços prestados à indústria.

Com essa premissa, em 2015, a Gerência de Recursos Humanos concentrou seus esforços na execução da segunda fase do projeto Gestão de Desempenho, importante ferramenta de análise de performance profissional que conta com indicadores e metas tangíveis de desempenho/resultados a serem alcançados.

ESPAÇO CARREIRA E MERCADO

Em 2015, os dois principais eventos do setor – a Rio Pipeline e a OTC Brasil – receberam o Espaço Carreira e Mercado, iniciativa pioneira do IBP para reforçar a integração e promover debates entre profissionais da indústria de petróleo e gás sobre o mercado de trabalho e carreira profissional. Na Rio Pipeline, a programação teve a participação de executivos do Linkedin e de empresas de recrutamento.